國家人社部部長胡曉義昨日在國務院新聞辦舉辦的記者招待會上表明，已經調查中央企業稅收制度，有關狀況已經歸納中，將適度明確提出現行政策提議。

一直以來，包含中央企業以內的國營企業內部管理層薪酬與員工中間存有十倍級差別，國營企業員工均值薪酬和別的公司也存有極大差距。一項數據信息表明，上年國營企業經濟效益大幅度減少，但許多虧本的國企高管薪酬仍大幅度升高。現階段國營企業平均收入約是私人企業的1.9倍，這還不包含很多隱性收入。

據了解，政府部門方面對國營企業薪酬調查并不是初次，但調查報告仍未對外開放公布。針對國家人社部調查，有權威專家覺得，其結果與提議將對國企高管薪酬制訂造成確立危害，減薪將成基調。在我國經濟結構改革創新促進會管理學研究室研究者崔長林來看，國營企業薪酬不公平根本原因取決于其腐壞性收益，腐壞的根本原因是國營企業立即市場銷售社會資源，不可以反映社會化和公平化，因而國營企業薪酬改革創新必須讓社會資源社會化，與此同時提升會計的公開化。