年底員工福利送什么好

年終將至，各大公司都在準備年終獎勵，尤其是人力資源部和行政部的管理人員都在絞盡腦汁，希望想一些新穎的禮品，給員工一個驚喜。然而，人力資源專家認為，公司福利不僅要讓員工喜歡，還要有一定的“人情味”，能真正體現出對員工的關愛和人性化關懷。一份好的福利禮品不僅能提高員工對公司的滿意度和歸屬感，而且還能起到傳播公司的企業文化，展示公司的良好形象的作用。以下是寫給行政部門的建議：

一、政策要求與規范

首先要根據國家的法規來執行福利政策，其次要考慮員工的實際需求以及公司自身條件是否符合發放福利的要求。要設定一定的福利預算和制定規則制度，盡可能給每個部門以靈活性選擇福利內容與組合的自由。規定每年要申報福利計劃的申請制度。還要保證公司的福利體系的簡單性和公正性，也要有利于實現所有福利計劃的預算下合理成本最小化、時間最少化和收益最大化。

二、人性化關懷福利禮品推薦

（一）全家福禮品冊

隨著員工對禮品需求的個性化增強，許多企業為了提高員工滿意度，增強歸屬感，將全家福禮品冊納入到福利發放的名單中。全家福禮品冊不僅可以表達公司對員工的祝福和關懷，同時全家福禮品冊作為禮物，其自身所蘊含的意義也是非凡的。企業可定制禮盒包裝并印上祝福語或者公司LOGO，大大增強了禮品本身的附加值和禮品冊的收藏價值。并且它作為員工家庭幸福的留念象征著員工家人一起共享歡樂時刻，所以公司送給員工的福利不再是單一物質，更是一份暖暖的心意和滿滿的幸福感。

（二）彈性福利

對于大企業而言可以推出“彈性福利”這一新方式。“彈性福利”能讓員工根據自己的喜好選擇禮品兌換，這樣既滿足了員工的個性化需求又充分體現了企業對員工的尊重和關懷。比如員工可以選擇兌換全家福禮品冊、高端健康體檢套餐、定制化大牌名表、知名品牌高檔紅酒、精品旅游券、高端餐飲券等。這種福利方式能夠大大提高員工對企業的滿意度和歸屬感。

（三）定制化福利禮品

定制化福利禮品能夠體現企業的人性化關懷，彰顯企業的文化內涵。比如定制化健康禮品、定制化紀念品等。健康是人們生活的根本，一份健康禮品的關懷可以給員工帶來極大的溫暖和感動。紀念品作為留念意義非凡，能體現企業對員工的關愛之情。

三、福利發放的形式

福利發放的形式多種多樣，可以采取實物發放、禮品卡、禮品冊以及電子福利平臺等形式。實物發放雖然直觀但是缺乏個性化和靈活性；紙質禮品卡雖然靈活但是容易丟失或者被盜；電子福利平臺雖然新穎但是需要企業投入大量資金去開發和完善；而全家福禮品冊作為新型的禮品冊形式不僅滿足了個性化需求而且攜帶方便、收藏價值高、可以長久保存和留念等優勢受到了企業的青睞。

結合上面內容，總的來說，一份好的年終福利不僅能讓員工感受到公司的關懷和溫暖，還能傳播公司的企業文化和展示公司的良好形象。在選擇福利禮品時不僅要考慮員工的實際需求還要考慮公司的實際情況和政策要求。盡可能做到人性化關懷和簡單公正的原則，選擇定制化的福利禮品可以讓企業文化得到更好的傳播。對于企業而言可以根據自身的特點來制定符合自身的福利政策以更好的體現人文關懷，激勵員工的積極性和創造性，使企業的凝聚力和向心力更強。