員工福利報銷范例

為了鼓勵員工積極參與公司活動，提高員工的工作積極性和凝聚力，公司決定實施員工福利報銷制度。以下是具體的報銷范例，請各位員工認真閱讀并遵照執行。

一、報銷范圍

員工福利報銷范圍包括以下幾個方面：

• 因公出差的交通費、住宿費等；
• 參加公司組織的活動所發生的費用，如年會、團建等；
• 符合公司規定的其它合理支出。

二、報銷標準

員工福利報銷標準如下：

• 因公出差的交通費、住宿費等按照實際發生金額報銷；
• 參加公司組織的活動所發生的費用，如年會、團建等，按照實際發生金額報銷；
• 符合公司規定的其它合理支出按照實際發生金額報銷。

三、報銷流程

員工福利報銷流程如下：

• 員工在發生費用后，需及時向財務部門提交相關報銷單據，并填寫《員工福利報銷申請表》；
• 財務部門對報銷單據進行審核，確認是否符合公司規定，并在審核通過后進行報銷；
• 符合公司規定的其它合理支出需經過部門經理審核后，再提交至財務部門進行報銷。

四、注意事項

員工在申請福利報銷時，需注意以下事項：

• 所有報銷單據需真實、有效，不得虛報、假報；
• 員工需妥善保管好報銷單據，以備后續查驗；
• 如有疑問或需要幫助，請及時向財務部門或上級領導咨詢。

五、附則

本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司管理層解釋并制定補充規定。

員工福利報銷范例文章

員工福利是公司對員工辛勤付出的回饋，也是激發員工工作積極性的重要手段。本文將通過具體的范例，為您展示員工福利報銷的幾種常見場景。

場景一：健康保障

公司為了保障員工的身體健康，提供了一份健康保險。員工在看病就醫時，可以報銷部分醫療費用。 門診醫療費用 ￥500 住院醫療費用 ￥1,000 手術費用 ￥2,000 特殊檢查費用 ￥1,500

員工小張因感冒在門診看病，醫療費用為￥300。按照公司規定，門診醫療費用可以報銷50%。那么，小張可以獲得報銷金額為：￥300 × 50% = ￥150。

場景二：節日禮品

在中國的傳統節日，很多公司會為員工發放節日禮品。 中秋節 ￥200/人 春節 ￥300/人 端午節 ￥150/人

員工小李在中秋節期間收到了公司發放的中秋月餅，禮品費用為￥200。小李可以將收到的禮品費用單據提交給公司，然后獲得相應的報銷。

場景三：教育培訓

為了提升員工的職業技能和知識水平，很多公司會為員工提供教育培訓機會。 外部培訓課程 ￥5,000/人 內部培訓課程 ￥2,000/人

員工小趙參加了一個為期一個月的外部培訓課程，培訓費用為￥6,000。按照公司規定，外部培訓課程可以報銷50%。那么，小趙可以獲得報銷金額為：￥6,000 × 50% = ￥3,000。