沒付加班工資員工能夠消除勞動合同書嗎

能夠提早30天向用人公司明確提出消除勞動合同書，并規定付款加班工資及其付款經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司務必依規向員工付款加班工資。不付款加班工資的，員工有權利依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項之要求，提早30天以書面通知通告用人公司消除勞動合同書，而且規定用人公司付款欠付的加班工資，還需要付款消除勞動合同書后應給于的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

員工碰到企業沒付加班加點，為此跟企業產生糾紛案件是很有可能，要處理并為自己產生益處能夠請律師幫助。