隨著元旦的臨近，我們又開始關注著福利發放的問題，很多單位也開始計劃著給員工發放什么福利。其實福利發放是企業文化建設的一個部分，也是企業凝聚員工的一種方式，所以對于福利的發放我們也要多花心思，不要小看這一份福利，它會給員工帶來節日的喜氣的同時也會給企業帶來無限的商機。

首先我們來看看福利采購應該遵循的原則：

1. 禮品個性化原則：

企業發放福利是為了表達企業對員工的關懷與感謝，因此福利的選材應該是有意義的，體現個性化的。這樣的福利才能真正讓員工感受到節日的溫暖。

2. 考慮員工的需要原則：

企業應該根據員工的不同年齡、性別、職位、愛好等來考慮福利的種類。比如對于年輕員工來說，他們可能更喜歡時尚、新穎的禮品，而對于年齡較大的員工來說，他們可能更喜歡一些實用的禮品。

3. 考慮禮品的實用性原則：

企業發放的福利應該考慮到禮品的實用性，避免浪費。比如一些季節性強的禮品，如夏天的時候發棉衣，冬天發夏裝等，這樣的禮品既浪費又不實用。

接下來我們就來探討一下元旦福利采購應該注意的一些問題：

一、禮品選擇

在選擇禮品的時候，我們首先應該考慮禮品的價位和檔次。我們應該根據企業的預算和員工的年齡層次來選擇適合的禮品。一般說來元旦發放的禮品主要可以考慮發放購物卡和實用物品。其中購物卡的形式對于很多員工來說都很受歡迎。不過我們也要注意禮品一定要在適用的期限內。一般來說實用性強的禮品是最受員工喜歡的。如一些健康品、食品、保暖用品等。此外根據企業的實際需求來確定一些其他實用禮品和實用性強的證書也是很不錯的選擇。需要注意的是要與整體的文化理念和理念相符否則收效將會適得其反甚至招來非議，成為一大社會事件是得不償失的！對于員工而言誰不想拿到好的福利待遇呢？對于那些一線基層員工及那些剛參加工作的青年員工來說一個及時的微笑一包干吃面都會讓他們心中暖洋洋的因此有時候對于他們一個小小的禮物都能收到事半功倍的效果；而管理層領導則可以選擇一些稍微貴重一點的并且是能夠顯示出品位的禮品比如咖啡、茶具、文房四寶等！不過值得注意的是千萬不要因為一個小的細節而失掉民心就得不償失了！如果再涉及食品類的選購還要特別注意禮品的包裝設計以免包裝過時、過艷麗、圖案顏色不雅觀影響員工的食欲；對于生產加工類產品要注意生產日期保質期等等！

二、福利發放形式

福利發放的形式也是非常重要的一個環節。一般來說企業發放福利都是采用集體購買的形式進行發放的這樣不僅可以節約成本還可以提高效率。不過需要注意的是集體購買的形式一定要做好統籌安排以免出現混亂的情況發生！此外還可以采用送貨上門的形式進行福利發放這樣可以更加方便快捷地送到員工手中！當然了如果條件允許的話企業也可以采取自助形式來為員工發放福利這樣可以讓員工更加感受到節日的氛圍和企業的關懷！總之無論采取何種形式發放福利都應該讓員工感受到企業的關懷和溫暖才是最重要的！

三、做好相關服務工作

福利發放也是一項服務工作。企業應該做好相關的服務工作，確保福利能夠及時、準確、完整地送到員工手中。比如可以提供電話預約、短信提醒等服務，讓員工感受到企業的貼心關懷。此外，企業還可以在福利發放后進行反饋調查，了解員工對福利的滿意度和建議，以便進一步完善福利制度。

總之元旦福利采購是一項重要的工作，需要企業認真對待，做好相關的準備工作，確保福利能夠及時、準確、完整地送到員工手中，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。同時也要注意禮品的包裝設計以免出現不必要的麻煩！最后祝愿您的企業在元旦之際蒸蒸日上財源滾滾來！