綜合工時制的加班費計算方法如下所示：

1、用人公司在國定假期日分配員工加班得，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費；

2、歇息日用人公司分配員工加班得，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費；

3、用人公司分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的150%的勞動報酬。

一、解除勞動關系的經濟補償標準如下所示：

1、經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向勞動者付款；

2、六個月之上不滿一年的，按一年估算；

3、不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經濟補償金；

4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。

二、加班加點基數的計算方法如下所示：

1、勞動合同書上對薪水實際履行的，應按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確；

2、勞動合同書中未約定的，可由所在單位與員工意味著根據工資集體協商，在集體合同中要求；

3、用人公司與員工無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。

總而言之，綜合工時制是企業以標準工作時間為載體，以一定的期為周期時間，綜合運算上班時間，分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬，法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的綜合工時制的加班費怎么算問題。