十一國慶上班三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。國定假期日加班工資不少于上月日均薪水或小時工資的300%，加班工資的計算基數不能低于員工因職位所應得工資酬勞。

一、節假日日加班加點沒給三倍工資的處理方式詳細如下：

1、員工可以跟用人公司協商解決；

2、協商未果的能找本地當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁；

3、對仲裁結果不滿的能夠前去人民法院開展起訴。

二、權益受有虧損的員工申請勞動仲裁的操作流程詳細如下：

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請；

2、審理仲裁申請書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內也會做審理確定，并且在做出決定之日起七日內通告被告方；

3、遞交證據資料，一般由申訴人給予直接證據，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由公司負責給予直接證據；

4、協商勞務糾紛，為盡快解決勞務糾紛，會到訴訟之前先進行調解解決；

5、訴訟化解糾紛，發覺彼此沒法協商處理，仲裁庭一定要及時裁定。

總而言之，十一國慶工作屬于超過平時上班時間來加班加點，因而應該是依照加班得收費標準來來計算。用人公司理應法律法規標準的規范，付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

在后面的文章中，己經回答了關于國慶節工作工資怎么算的難題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。