有關(guān)職工薪酬的明確

“薪水”是職工薪酬的通稱，職工薪酬的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水。對(duì)于此事，1990年1月1日中國統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”原社會(huì)保障部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條要求：“勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

福利的評(píng)定

“原薪水福利工資待遇”中包含福利，福利不屬于薪水范圍。1990年1月1日中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項(xiàng)要求：“相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的花費(fèi)。實(shí)際有：?jiǎn)T工身亡葬費(fèi)及慰問金費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療花費(fèi)、員工日常生活艱難補(bǔ)助金、團(tuán)體福利工作補(bǔ)助、公會(huì)文化藝術(shù)費(fèi)、團(tuán)體福利費(fèi)、探親訪友車費(fèi)、冬天取暖費(fèi)、上班交通費(fèi)及其洗理費(fèi)等。”

停工留薪期工資核算方法

“停工留薪期薪水”應(yīng)以員工產(chǎn)生工傷事故前一個(gè)月的薪水為規(guī)范，或是應(yīng)以員工產(chǎn)生工傷事故前一段期內(nèi)內(nèi)的均值月薪為規(guī)范?專業(yè)人員覺得，假如員工推行的是計(jì)時(shí)工資，因每個(gè)月的運(yùn)行狀態(tài)不一樣，計(jì)時(shí)工資一部分會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，故需分狀況有所差異。假如員工產(chǎn)生工傷事故前在用人公司工作中已滿12個(gè)月的，應(yīng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“自己薪水”的測(cè)算限期，就是以產(chǎn)生工傷事故前12個(gè)月的月平均工資為數(shù)量測(cè)算其原標(biāo)準(zhǔn)工資;假如員工產(chǎn)生工傷事故前在用人公司工作中沒滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷事故前具體工作中月數(shù)所發(fā)職工薪酬的月平均工資測(cè)算其原標(biāo)準(zhǔn)工資;假如產(chǎn)生工傷事故前員工工作中并未滿一個(gè)月，也就是在并未付款薪水的狀況下，則依照勞動(dòng)合同書承諾的月薪測(cè)算其原標(biāo)準(zhǔn)工資比較有效。

上邊便是我融合相關(guān)法律法規(guī)的要求梳理了有關(guān)停工留薪期間的薪水與福利工資待遇，期待可以協(xié)助到大伙兒。在這兒值得一提的是在我國的法律法規(guī)與社會(huì)形態(tài)與確保在慢慢的健全，它是非常值得毫無疑問的，假如還想掌握大量這些方面的專業(yè)知識(shí)，或是必須 資詢知名律師，可來。