一、新員工員工培訓是否存在薪水

單位培訓員工期內(nèi)也是需要發(fā)放工資的。培訓期間員工和企業(yè)是管理和被管理方法之間的關系，彼此早已設立了勞務關系，培訓目的為了實現(xiàn)從業(yè)公司崗位工作的要求，可以更好地適應公司的經(jīng)營主題活動，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的使用價值，企業(yè)理應發(fā)放工資。醫(yī)保支付標準不能低于國家法律規(guī)定最低工資標準。依據(jù)《勞動合同法》要求，勞動合同書自用人之日起起效。那樣，勞動合同書一起效，用人公司理應付款勞務報酬。

員工具有平等就業(yè)和職業(yè)的選擇的權力、獲得勞務報酬的權力、休息休假的權力、得到勞動安全衛(wèi)生維護的權力、接納職業(yè)技術培訓的權力、享有社保和福利的權力、報請勞動爭議處理的權力及其國家法律規(guī)定別的勞動權。

二、學習培訓不過關能夠解雇嗎

是沒問題的，不符合公司要求是能夠解雇的。假如員工在實習期期內(nèi)，企業(yè)此員工不過關解雇員工都是沒有經(jīng)濟補償金的，假如是宣布員工得話，那樣由于員工不過關解雇員工是需要繳納員工經(jīng)濟補償金的。員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。用人公司要舉證證明員工不符錄用條件，同時向員工說明原因。

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證明不符錄用條件的;

(二)有違用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重損傷的。

綜上所述得知，員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定，單方面解除勞動關系。這里，“通過培訓”或是“調整工作崗位”歸屬于替代性標準，針對經(jīng)學習培訓不符合要求的員工，公司單位可單方面解除勞動關系，無須再經(jīng)過對員工開展工作崗位調動程序。