依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，用人公司增加上班時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須 應(yīng)急解決;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;

3、須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

4、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開(kāi)這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工能夠回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點(diǎn)，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，加班費(fèi)務(wù)必依照勞動(dòng)合同法第44條要求的規(guī)范付款。托欠或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，能夠按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條或《勞動(dòng)合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種能夠立即認(rèn)為，后面一種必須 衛(wèi)生行政部門(mén)勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

那麼十一國(guó)慶若是加班加點(diǎn)，能夠獲得是多少加班工資?

依照國(guó)務(wù)院放假要求，2016年十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

在我國(guó)全新《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

2、社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

一、公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

二、公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

三、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須 或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。