如今員工混初入職場愈來愈難，在這個適者生存的現(xiàn)代社會，從不加班加點的人并不是很多，每天加班加點的人倒有許多;有加班工資的很少，義務勞動的倒是許多。員工與用人公司產生關于勞動仲裁的情況愈來愈多。員工是否有加班加點應當由舉證責任?員工在工作中全過程中該怎么做，員工應留意收集什么加班加點直接證據?看了下邊的內容您就清晰了。

一、員工是否有加班加點應當由舉證責任

加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要給予直接證據開展證實，不然應擔負不好不良影響。在是民事訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就無法得到法律法規(guī)的適用。而在關于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，只是要求了一部分證明責任理應由用人公司來擔負。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應給予;用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應發(fā)額度、扣減新項目和額度、實發(fā)額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點造成關于勞動仲裁案子中，員工能夠報請仲裁委規(guī)定用人公司給予工資條，以證實員工的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)理應給予加班工資的測算根據。操作實務中，工作仲裁委或是人民法院也會依據案件或是根據地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)給予相對應的考勤統(tǒng)計表，由于薪水的派發(fā)一般是根據考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。

二、員工應留意收集什么加班加點直接證據

1、考勤管理本。

只需是有關考勤管理的紀錄都能做為直接證據應用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強。但一般狀況下沒有企業(yè)蓋公章，假如能證實員工出勤率狀況還可以做為加班加點出勤率直接證據，從國際慣例上講，考勤管理是紀錄員工出勤率狀況，做為測算加班工資及對員工違背考勤管理懲罰的根據，一般必須有承擔考勤管理責任人的簽名，假如僅有考勤管理沒有公司章沒有領導干部簽名，那樣的考勤管理很可能不被認同。

2、加班申請單。

3、有員工讓你出庭，說和你一起加班加點或見到你加班加點。

4、你一直在加班加點時，給公司或負責人發(fā)表電子郵件，打了電話，工作中情況下電子郵件或電話來往的一些紀錄，都能夠做為直接證據。

5、如今許多公司那樣要求，加班加點夜里8點之后你能打的回家了，以后企業(yè)費用報銷，那麼企業(yè)在費用報銷的情況下，很有可能想要你填好一個費用報銷的原因，那么你能夠把這種文檔打印一份留下。

期待對正為加班加點糾紛案件煩惱的員工有一定的協(xié)助。為了更好地避免 在加班工資糾紛案件中乏力質證，員工應當積極搜集有關自己加班加點的直接證據，或保存錄音，或是給予證據，證實自身在職人員期內存有加班加點的客觀事實。假如不清楚怎么操作，最好是咨詢一下刑事辯護律師，防止產生糾紛案件時沒法消費者維權。