國家公務員的薪水與本身的職位和等級密切相關，假如你的職位和等級比一般人高，在別的標準不會改變的狀況下，那麼您的薪水也會比他人多。為了更好地讓國家公務員的薪水有更強的確保，近些年國家公務員的薪水一直都是有在調節。那麼，公務員職級工資制度改革創新時間各自是什么時候?可以看下面。

一、公務員職級工資制度改革創新時間各自是什么時候

第一次改革創新。1956年6月16日，國務院辦公廳根據了《關于工資改革的決定》，將政府部門工作員的薪水分成30級。與此同時為體現出全國各地日常生活成本費差別，全國各地被分成11個薪水區，第11類區工作中人員工資比第一類區平級他人員工資高于30%。殊不知因為那時候流行意識針對化學物質酬勞持否認心態，自此的薪資管理并沒有徹底依照以上“決策”開展，原本定于1957年的薪水升級都沒有順利進行。

第二次改革創新。1985年，黨中央和國務院辦公廳發布了《黨政機關和機關事業單位工作中人員工資規章制度制度改革》。此項被稱作“構造工資制度”的改革調整了1956年工資管理制度中不區別實際新項目的作法，要求行政機關和機關事業單位人員工資由四一部分構成。

第三次改革創新。1993年的《行政機關工作中人員工資規章制度制度改革》明確指出，新工資管理制度要避免 高級定制等級、高套職務工資等安全隱患。此外，不會再區劃薪水區，只是引進了地域補貼。地域補貼包含艱難偏遠地區補貼和地域額外補貼。前面一種關鍵反映全國各地當然地形地貌等差別;后面一種用以賠償行政機關工作員在不一樣地域日常生活成本費，當地政府可依據已有資金派發該類補貼。

第四次改革創新。2006年6月14日，《國務院關于改革創新國家公務員工資規章制度的通告》頒布。文檔在“改革創新的標準”一部分注重，要合理管控地域薪水差別，逐漸將地域薪水差別操縱在有效的范疇內。此次改革創新除開規定健全津補助派發規章制度外，也對標準工資構造干了調節：基礎工資和工齡工資不會再保存，級別工資權重值有一定的增加。

第五次改革創新。依據2013年2月國務院辦公廳分享的《深化收入分配制度改革若干意見》工作目標，人力資源局社保部已經科學研究制訂國家公務員薪酬管理體系制度改革。本次改革創新的關鍵是提升 底層公務員待遇，有兩個關鍵每日任務：

1、標準國家公務員地域額外補貼規章制度;

2、健全職務和職級并行處理的薪酬規章制度。新一輪國家公務員薪酬改革創新將持續兼具效率與公平的導向性，更為重視公正司法，并且重視從制度管理上去找出路。

二、我國國家公務員工齡工資管理制度的標準

1、一切正常增資擴股標準。說白了“一切正常增資擴股”，便是我國按時提升國家公務員的薪水，即政府部門在每一年的部門預算中，按法律法規確保必需的經費預算用以提升國家公務員工資。這代表著，我國國家公務員工資規章制度的標準中，即要求了要按時給國家公務員加薪。一方面要按時、全方位地調節國家公務員工資規范;一方面要根據對國家公務員的考評，按時給國家公務員提升薪水。推行一切正常增資擴股標準，一方面可以使國家公務員的工資待遇伴隨著社會經濟的發展趨勢而相對應提升 ，另一方面，可以使職位同樣而就職期限或參加工作時間不一樣的國家公務員中間，在薪水酬勞上打開差別，鼓勵她們能夠更好地敬業竭盡全力。

2、均衡較為標準。該標準覺得，我國明確國家公務員的工資待遇時，應將企業員工的工資待遇做為參考系以持續調節國家公務員的工資待遇，使國家公務員的工資待遇與國企員工的工資待遇大致差不多。這一標準借以使薪水分派中的公平公正標準在各單位、各領域中間得到完成，并吸引住杰出人才進到國家公務員團隊。

3、物價水平賠償標準。我國依據cpi指數的變化，適度調節國家公務員的薪水，使薪水年增長率高過或相當于物價上漲率，以確保國家公務員的實際工資水準不因物價飛漲而降低。

4、法律法規確保標準。除中國法律、政策法規和現行政策要求外，我國行政單位不可以一切方式提升或是扣除國家公務員的薪水，也不可提升 或是減少國家公務員的商業保險和福利工資待遇。即提升國家公務員的薪水及商業保險福利工資待遇，務必是在國家公務員遇有晉升、晉升、按時升職薪水級別、調節標準工資、調節商業保險福利工資待遇等狀況時，才可以依照要求開展;降低國家公務員工資及商業保險福利工資待遇，務必是在國家公務員遇有遭受退級處罰、減少職位等狀況時，才可以按相關要求開展。

薪水一直是大伙兒關心的熱之一，在中國歷史上，公務員職級工資制度改革創新時間就會有五次。薪水立即危害了大家的日常生活基本，而國家公務員工資推行的是職務級別工資制度，要想提升 薪水，就務必要提高自己的工作能力，進而提升 職務級別。即便你不再公務員職位，在別的職位工作中也是一樣的升職大道理。

之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。