一、新春佳節(jié)加班加點工資怎么算

過年放假期內在陰歷正月初一到正月初三分配員工加班加點的，企業(yè)應向員工付款不少于員工日薪水的300%加班費。依據(jù)國務院發(fā)布的我國法定節(jié)假日的有關要求，新春佳節(jié)一般放假了七天，在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，其他四天為補休。

二、企業(yè)能不能以獎勵金替代加班工資

依照國家相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

事實上，許多人覺得，新春佳節(jié)加班費理應必須提升 許多。事實上在我國勞動合同法對于此事?lián)碛写_立的要求。也就是在法定節(jié)假日類加班加點的，必須付款給員工三倍的薪水。這一點在春節(jié)也是同樣的。自然，還可以資詢本地刑事辯護律師。