依據國家相關單位的統計分析，事實上日常生活之中或是有很多的員工乃至都不清楚有高溫費的這一要求。由于到夏季之后，企業不給員工派發高溫費，員工本人都不開展顧及，便是由于那樣，才造成 在我國的高溫津貼現行政策無法貫徹執行，我身旁就會有盆友資詢過，有關個人工廠沒發高溫費是不是合理合法的這類難題。

一、個人工廠沒發高溫費是不是合理合法?

企業不給員工發高溫費是不是合理合法，必須 依據員工的工作中標準開展實際的剖析。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會協同授予的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條要求：員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

合乎以上標準的員工應當享有高溫補貼，假如不符以上標準時，企業沒發高溫費是談不上違反規定的。

在要求了高溫費的標準之外，該《辦法》還要求了公司應當貫徹落實戶外工作工作保障措施。

第七條 用人公司理應貫徹落實下列戶外工作工作保障措施：

(一)優先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。

(二)存有高溫職業病危害的項目建設，理應確保其設計方案符合我國職業安全衛生有關規范和衛生要求，高溫安全防護設備理應與主體結構與此同時設計方案，與此同時工程施工，與此同時資金投入生產制造和應用。

(三)存有高溫職業病危害的用人公司，理應執行由專職人員承擔的高溫日常檢測，并依照相關要求開展職業病危害要素檢驗、點評。

(四)用人公司理應按照相關要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

二、企業沒發高溫津貼該怎么辦?

依據新聞媒體，一位施工人員近日在網上發帖子表明，自身上年看新聞媒體才知道高溫補貼這回事兒，并且，自身和200多名工人早已5年都沒領過高溫補貼。

此外，也有一些公司用飲品、綠豆粥、糖茶這類的物件替代高溫補貼。而依照《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，但高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

伴隨著全國各地高溫補貼相繼進到派發期，各地將進行督促檢查貫徹落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日依次下達通告，各自于7月1日至8月14日在我省范疇內進行用人公司遵循工作勞動力和社保相關法律法規狀況專項整治，高溫補貼的付款狀況變成關鍵查驗內容之一。

廣州市明文規定，假如員工和用人公司對是不是應派發高溫補貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，與此同時“誰主張誰舉證舉證責任”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條要求，“用人公司違背本方法第十三條規 定未向員工派發高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令期限糾正，給與發放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰”。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

因此，假如你合乎領到高溫補貼的標準，而企業回絕派發，一定要站出去說“不”。你能撥通12333開展舉報，或是向勞動力所在城市縣市級及之上人力資源管理社保主管機構舉報。

假如員工工作中的自然環境是小于國家規定的33℃下列得話，這類狀況工廠里不給員工派發高溫費也并不違反規定。自然，假如廠里邊的工作中工作溫度早已做到了33℃之上，可是卻不給員工派發高溫費得話便是違反規定的。