2019年全新企業(yè)職工福利管理方案樣本（可參照）

一、服務宗旨

1、為確保職工權益，吸引住和吸引高層次人才，企業(yè)出示優(yōu)質的褔利標準，并依據我國、當地政府相關勞動者、人事部門現(xiàn)行政策和企業(yè)管理制度，特制訂本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度所說的褔利，就是指除薪水以外企業(yè)出示給職工的補償性酬勞，是企業(yè)薪酬管理體系的關鍵構成部分。

二、褔利目標

實際是這三類人，可是不一樣職工人群在享有褔利新項目上面有差別。

1、在職人員；

2、實習期職工；

3、退休職工。

三、褔利的類型

1、企業(yè)出示的褔利包含按國家規(guī)定實行的褔利新項目，及其企業(yè)依據本身標準及具體設定的褔利新項目。

2、國家新政策要求的褔利新項目是企業(yè)為職工申請辦理的社保。實際保險險種為：

（1）社會養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)保；

（3）失業(yè)險；

（4）工傷險；

（5）生育險；

3、企業(yè)設定的別的褔利新項目包含：

（1）請假褔利：①法定節(jié)假日；②病事假；③事假；④法定婚假；⑤喪假；⑥生育假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補助褔利：①租房補貼；②膳食補助；③崗位補貼；④交通費；⑤工作年限補助；⑥通信補助。

（3）培訓教育褔利：企業(yè)積極主動為每名職工出示受學習培訓和繼續(xù)再教育的機遇，依據企業(yè)每個方面職工的特性機構不一樣的學習培訓，實際學習培訓包含：①職工在職進修；②企業(yè)注資出門學習培訓；③公費學習。

（4）身心健康褔利：企業(yè)每一年機構職工到醫(yī)院門診開展常規(guī)體檢，包含基本檢查身體、乙肝病毒兩面三刀對半、膽肝脾B超、心電圖檢查、X光等，實際新項目可依據具體情況調節(jié)。

（5）設備褔利：企業(yè)為豐富多彩職工的文化活動，塑造的職工奮發(fā)向上的道德情操開設的褔利新項目。實際包含：①企業(yè)每一年注資機構職工度假旅游一次；②每一年春節(jié)前機構職工舉辦送舊迎新文娛活動；③慶新春佳節(jié)新春晚飯及聯(lián)歡主題活動；④中國春節(jié)動工早茶。

（6）祝賀褔利：專業(yè)為慶賀傳統(tǒng)式節(jié)日和獨特節(jié)日，及其慶賀職工重特大大喜事而開設。實際新項目：

①過節(jié)費：每一年中秋佳節(jié)、新春佳節(jié)發(fā)送給職工禮物（結婚禮金）一份；每一年三八婦女節(jié)發(fā)送給女經理禮物一份；

②結婚禮金：工作中滿一年的宣布職工完婚（以結婚證書日期為標準）企業(yè)派發(fā)結婚禮金一份；注：如夫婦彼此同是公司職員，則一方享有；在企業(yè)工作中期內完婚2次以上者只享有一次。

③年終獎金：按職工全年度的業(yè)績考核主要表現(xiàn)派發(fā)年終獎金；

④開工迎財：中國春節(jié)動工第一天，為當日按時工作的職工派發(fā)動工迎財一份。

（7）尤其褔利：企業(yè)為關鍵技術骨干職工、及持續(xù)在企業(yè)工作中很多年具備一定滿意度的職工出示的參加企業(yè)經營管理與管理決策的方式，如添加持股會，推行員工持股計劃。

四、薪資福利的計付

1、社會發(fā)展保費由財務部門統(tǒng)一交納。

2、誤餐費、租房補貼每月隨工資發(fā)放，通信費采用憑手機話費稅票費用報銷或企業(yè)按信用額度為常常手機預付手機話費的方法，實際方法企業(yè)可視性狀況開展調節(jié)。

3、享有請假褔利的職工視作出勤率，生育假工資待遇按有關要求實行。