根據規定哺乳假工資發放標準如下:哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。 》》哺乳期媽媽產后要知道的事

哺乳假工資標準,請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 》》職場媽媽應知的問題

7、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。 查看更多