施工人員、清潔工人從業的是室外工作，她們在夏季高溫自然環境工作中，非常容易產生中署等意外傷害。因此，公司應當立即調節作息時間表，并依照要求派發一筆高溫費。全國各地都是會依據本地具體情況，制定高溫費派發計劃方案。那麼，上海高溫費要求是如何的?我依據本地現行政策給大伙兒講一講。

一、上海高溫費要求是如何的?

1、公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

2、夏天高溫補貼列入職工薪酬。公司在派發夏天高溫補貼的與此同時，應再次做好工作當場清爽飲品的供貨。

3、有雇傭工人的私營經濟機構、非營利性等用人公司參照執行。

二、哪些人能夠領到高溫費?

依照《辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

三、員工拿不上高溫津貼該怎么辦?

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

總的來說，上海一般在夏季來臨以前會發布有關現行政策，依據上海高溫費要求，高溫費依照每個月200元的規范實行，派發周期時間為6月份到9月份。只需是公司，就應當對滿足條件的員工派發該筆錢。而且，高溫費要以貸幣方法派發，不可用商品取代。員工拿不上高溫費得話，能夠向上海市勞動局投訴。