1、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)覺疑似職業(yè)病患者時(shí)，理應(yīng)告之員工自己并及時(shí)聯(lián)系用人公司。 2、用人公司應(yīng)當(dāng)立即分配對(duì)疑似職業(yè)病患者開展確診；在疑似職業(yè)病患者確診或是密切接觸期內(nèi)，不可消除或者終止與其說(shuō)簽訂的勞動(dòng)合同書。 3、疑似職業(yè)病患者在確診、密切接觸期內(nèi)費(fèi)用，由用

1、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)覺疑似職業(yè)病患者時(shí)，理應(yīng)告之員工自己并及時(shí)聯(lián)系用人公司。

2、用人公司應(yīng)當(dāng)立即分配對(duì)疑似職業(yè)病患者開展確診；在疑似職業(yè)病患者確診或是密切接觸期內(nèi)，不可消除或者終止與其說(shuō)簽訂的勞動(dòng)合同書。

3、疑似職業(yè)病患者在確診、密切接觸期內(nèi)費(fèi)用，由單位擔(dān)負(fù)。

4、職業(yè)危害患者依規(guī)享有國(guó)家規(guī)定職業(yè)危害工資待遇。

5、用人公司理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，分配職業(yè)危害患者去治療、恢復(fù)和定期維護(hù)。

6、用人公司對(duì)不適合再次從業(yè)原相關(guān)工作的職業(yè)危害患者，理應(yīng)調(diào)職原職位，并妥善解決。

7、用人公司對(duì)長(zhǎng)期從事觸碰職業(yè)病危害的作業(yè)勞動(dòng)人民，理應(yīng)給予一定的崗位補(bǔ)貼。

8、職業(yè)危害患者的診治、康復(fù)費(fèi)用，殘廢及其喪勞的職業(yè)危害患者的社會(huì)保障，依照國(guó)家相關(guān)工傷事故社保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、職業(yè)危害患者除依規(guī)具有工傷事故社保外，根據(jù)相關(guān)民事法律關(guān)系，還有得到賠償權(quán)益的，有權(quán)向用人公司明確提出賠付規(guī)定。

10、員工被檢查身患職業(yè)危害，但用人公司并沒有依規(guī)參與工傷事故社保的，其醫(yī)療和基本生活保障由最后用人公司擔(dān)負(fù)；最后用人公司有證據(jù)表明該職業(yè)危害是此前用人單位職業(yè)病危害所造成的，由之前的用人公司擔(dān)負(fù)。

11、職業(yè)危害患者變化所在單位，其依規(guī)具有待遇不會(huì)改變。

12、用人公司產(chǎn)生公司分立、合拼、散伙、倒閉等情況的，需對(duì)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的員工開展健康體檢，并按照有關(guān)規(guī)定妥善解決職業(yè)危害患者。

參照：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

實(shí)行日期:2001年10月27日