由于企業(yè)一直欠薪的關(guān)聯(lián)，員工的日常生活存有非常大的艱難，就要想辭職而找份新的工作中，結(jié)果企業(yè)又不批離職申請書，因此就干了自動離職的個人行為。但想起企業(yè)托欠的薪水，有一些員工感覺很不合理。那麼，欠薪自動離職能夠要賠償金嗎?

一、欠薪自動離職能夠要賠償金嗎

能夠。能夠企業(yè)欠薪為由規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，付款經(jīng)濟補償。與此同時應(yīng)想方設(shè)法搜集直接證據(jù)后申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)。

按具體情況，員工有要權(quán)按法律法規(guī)自動離職，而企業(yè)理應(yīng)在終止合同時一性次結(jié)清員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水的個人行為違反規(guī)定。彼此商議失效的，員工能夠申請辦理勞動仲裁開展解決，假如對勞動仲裁結(jié)果不服氣，合乎法律法規(guī)的，能夠向法院起訴，規(guī)定人民法院按法律法規(guī)開展解決。

依據(jù)《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是違背勞動合同書中承諾的保密性事宜，對用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”。因此，該企業(yè)能夠向人民法院認(rèn)為因員工違背《勞動法》的要求消除勞動合同書而導(dǎo)致的財產(chǎn)損失。

二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

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