一般而言，依照勞動合同法的要求，企業都應當給員工在周末和法定節假日的情況下放假了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握行政部門事企業節假日日值勤補貼規范的有關法律問題，下邊將由我為大伙兒詳解相關內容，期待對大伙兒有一定的協助。

　　相關法律法規針對值勤補貼的派發并無強制要求，相對應的派發規范和是不是派發補貼歸屬于公司的運營管理權范圍，要依據是不是和企業有有關承諾或企業管理制度、勞動合同書是不是有有關要求。

　　《公務員法》第七十六條要求：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇；我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇；國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假；國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休”。然具體情況是，行政機關機關事業單位工作員加班加點或值勤，非常少分配調休。

　　企業加班加點可是不給加班工資，這算作違反規定的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

　　怎樣申請勞動仲裁：

　　1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商注冊信息內容（北京市不用給予備案信息內容）。

　　2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

　　3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

　　申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

　　（一）生產制造獎；

　　（二）節省獎；

　　（三）工作競賽獎；

　　（四）行政機關、機關事業單位的獎賞薪水；

　　（五）別的獎勵金。

　　之上便是我為大伙兒梳理的“行政部門事企業節假日日值勤補貼規范”的相關內容，根據以上內容我們可以了解節假日日薪水是日常的三倍。若還碰到其他難題，熱烈歡迎上的法律法規服務平臺，資詢技術專業的刑事辯護律師，她們會給您更技術專業的提議。