一、周末加班2倍工資怎么算?

周末加班2倍薪水依照平常發放薪水乘于2。

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求，在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。

根據國家《勞動合同法》第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

依據勞動和社會保障部出臺的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》實際測算加班費公式計算如下所示：

周末加班薪水=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月計薪日數小時工資=月薪收益÷月計薪日數乘于8鐘頭在其中，月計薪日數為21.75天。

法律規定：

《勞動合同法》第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點需要滿足什么樣的條件

加班費通常高過職工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可以接受的范圍之內非常樂意加班加點。可是，并不是員工在一般自身工作時間工作便是加班的，國家法律規定需要繳納加班工資的“加班加點”必須滿足下列條件：

(一) 運用人企業規定

加班加點時因為用人公司出自于生產運營的需求，與工作則溝通后延長的工作時間。因此，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司標準的，反而是員工未經許可自主增加工作時間的不算是法律規定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

(二) 上班時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時長工作。職工的正常上班時間能是用人公司與其合同約定的時長，還可以是法律法規固定不動的時間也。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與單位的承諾，如果該承諾不違法違規的具體規定即具備法律約束力。

(三) 工作或者工作中有關活動

加班加點并不是專指在上班場地非工作時間工作。只需員工是在一般正常上班時間，運用人企業規定，從業于工作或者工作中相關的活動即算加班加點。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

在大家的日常生活之中，現階段假如是周末增加自已的加班時長得話，將會依據我國《勞動合同法》之中的要求發工資的，這兒的薪水指了加班的薪水，禮拜天的情況下將會依據二倍的員工薪水去進行派發。法定節假日的話是依照三倍薪水。