加班加點并并不是轉(zhuǎn)正定級以后的事兒，即便在使用期內(nèi)實際上也是有可能發(fā)生加班加點的狀況。但這時如果是企業(yè)分配加班加點得話，那麼也是必須付款員工加班工資的。但有些人就搞不懂了，到底這一實習(xí)期加班工資怎么計算呢?有關(guān)這個問題，我梳理了相關(guān)資料，給你做詳盡解釋。

一、實習(xí)期加班工資怎么計算

在我國《勞動法》第44條明文規(guī)定，員工一切正常工作中外的加班加點，用人公司應(yīng)按照規(guī)定付款相對應(yīng)的加班費，并沒有員工實習(xí)期內(nèi)的加班加點不付款加班費的要求。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日、歇息日加班加點或是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，以集體合同、勞動合同書承諾的薪水為數(shù)量，依照下列規(guī)范付款薪水：

(一)在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同樣時間調(diào)休;無法調(diào)休的，依照員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款;

(三)在法律規(guī)定請假日工作中的，每日依照員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款。

集體合同、勞動合同書未承諾員工標(biāo)準(zhǔn)工資的，以員工自己上一個月給予一切正常工作的狀況下用人公司應(yīng)發(fā)工資總金額做為付款加班加點或增加上班時間薪水的測算規(guī)范。推行計時工資的，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款。

因而，員工所屬的公司領(lǐng)導(dǎo)以在實習(xí)期內(nèi)為由，不給員工派發(fā)加班費，危害了員工的合法權(quán)利，可向本地社會保障部門舉報。

二、節(jié)假日日加班費的規(guī)范

依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織 檢舉舉報。

實際上在中國并沒有區(qū)別是實習(xí)期加班加點或是轉(zhuǎn)正定級以后加班加點，只需是用人公司分配了員工加班加點的，那么就理應(yīng)付款相對應(yīng)的加班工資。實際在開展測算的情況下就需要參考我國對加班工資的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開展，不然得話便會對員工的權(quán)益導(dǎo)致危害。