據了解，2012年公司薪水提高具體指導線共有三檔，在其中企業員工貸幣平均收入提高發布為20%;企業員工貸幣平均收入提高中心線(基準點)為15%;企業員工貸幣平均收入提高退出為7%。

與上年公布的公司工資指導線對比，2020年具體指導線發布、中心線同樣，退出降低一個點。以上工資指導線適用公司在崗職工薪水分派。

不加薪需職工大會根據

人事廳規定，公司要根據當初生產運營方案和完成稅利總體目標，參考薪水提高具體指導線制訂本公司本年度薪水提高方案。

生產運營一切正常、經濟收益提高的公司，應依照公司薪水提高具體指導線的中心線提升員工工資;經濟收益增長率很大，平均收入小于所在城市在崗職工平均收入，及其人力資源管理銷售市場高級人才和技能型人才占占比較高的公司，應依照公司薪水提高具體指導線的發布提升員工工資。

此外，經濟收益未提升，但生產運營基本上一切正常的公司,可依照公司薪水提高具體指導線的退出提升員工工資;生產運營異常、經濟發展承受力不夠的公司，若2020年不可以分配員工工資提高，應征詢員工建議，經公司職代會或職工大會探討根據。

員工有權利監管薪水集體合同

“2020年平均收入提高的基準點為15%，是否代表著，只需是運營一切正常、經濟效益提高的公司，員工的薪水一定就需要漲15%?”對于此疑惑，亞太記者采訪了人事廳工作員，據工作員詳細介紹，工資指導線規章制度是我國對公司薪水分派開展宏觀經濟政策的一種規章制度，沒有法律法規強制。工資指導線是公司與員工彼此團體商議明確工資待遇的關鍵根據。

公司要依照《企業工資集體協商暫行辦法》要求的程序流程、內容及規定，參考工資指導線，用心進行薪水團體商議，簽署薪水集體合同，報平級人力資源局社保行政機關核查辦理備案，并在要求時間內以適度方法向全體人員員工發布，積極接納員工監管。

職工監事與老總開展薪水團體商議時，彼此能夠 參考工資指導線來最終明確標準工資。與此同時，根據工資指導線，公司就能把握宏觀經濟政策局勢和國家新政策導向性，恰當開展薪水管理決策，以完成員工工資的一切正常、適當提高。

國營企業“一把手”不可獨立漲薪

人事廳規定，全國各地與立省直相關企業要把公司貫徹落實工資指導線與主要負責人薪資掛勾，優先選擇確保一般員工工資提高,國有制及國有控股公司員工工資提高未做到工資指導線水準的，責任人不可提升薪水。

對不進行薪水團體商議、不按照規定貫徹落實工資指導線的公司，法人代表和高級管理者不可參與縣級以上優秀公司和先進工作者評比，也不可以被評比為誠信企業和勞務關系和睦企業。