一、克扣工資：

克扣工資指公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)

二、克扣工資向哪里舉報：

1.到工作行政機關檢舉(一般 是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。(實際法律法規依據見參照一部分)。

去勞動監察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由社會保障監督中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障監督中隊能夠 下發行政許可處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理人民法院申請強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工能夠 認為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(社會保障監督規章第26條)

三、法律規定：

《工資支付暫行規定》第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

總的來說，假如遇到被克扣工資的狀況，能夠 去工作管理方法檢查交流會舉報，它是最便捷的方式。自然假如涉及別的難題能夠 到仲裁委員會訴訟或是到人民法院起訴。自然僅有到工作行政機關舉報才算是完全免費的，它是最常見的，假如您還想掌握大量有關難題，熱烈歡迎到資詢。