零工同酬需要具備什么樣的條件

2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將開(kāi)始實(shí)施。新政策最大的特點(diǎn)，便是明文規(guī)定了“零工”具有與用人單位“合同工”同酬的權(quán)力，并授予人力資源社會(huì)保障部門依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可事項(xiàng)的權(quán)力。同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)以及工作掌握情況同樣的勞動(dòng)者在從業(yè)相同工作的時(shí)候，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就獲得同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

1、修訂后的勞動(dòng)法要求，運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須具備的前提條件包含注冊(cè)資金不能低于rmb二百萬(wàn)余元、有和開(kāi)拓市場(chǎng)相匹配的固定辦公場(chǎng)所和設(shè)備等。另外還要求，運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門依規(guī)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng)。

2、修訂后的勞動(dòng)法要求，被派遣勞動(dòng)者具有與用工單位的員工同酬的權(quán)力。用工單位理應(yīng)按照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。

3、修訂后的勞動(dòng)法還要求，勞動(dòng)合同書用人是中國(guó)的公司基本上勞派。勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式，必須要在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行。與此同時(shí)要求，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，不能超過(guò)其用人總數(shù)的一定比例，實(shí)際占比由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門要求。

同酬需要具備三個(gè)條件：

1、員工的崗位，工作職責(zé)同樣。

2、在同樣的工作崗位上付出過(guò)和別人相同的工作任務(wù)量。

3、一樣工作量獲得了同樣的主要工作業(yè)績(jī)。

一般而言，同酬的基本內(nèi)容以下幾方面：

1、男人女人同酬。在勞務(wù)報(bào)酬分派里的性別歧視傾向古已有之，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、身份的人同酬。直到今日，一些國(guó)家地區(qū)也還存在著這類分派岐視。在我國(guó)自解放以來(lái)，基本上規(guī)避了這類岐視狀況。

3、地域、領(lǐng)域、單位之間同酬。因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人民生活水平差別很大，各行各業(yè)、單位的特性也都不盡相同。因而，存在地域、領(lǐng)域、單位間“同工不同酬”的情況。

4、公司內(nèi)部的同酬。這也是同酬最為重要的具體內(nèi)容，在同一公司中從事同樣工作中，努力相等工作且得到同樣工作公司業(yè)績(jī)員工，有權(quán)得到相同的勞務(wù)報(bào)酬。

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