法定節假日發放工資的法律規定即《勞動法》第五十一條要求，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。因而，法定節假日假如假期是應該被發放工資的，薪水依照標準工作時間內的工作工資待遇付款。

法定節假日需要繳納加班工資，我國法定節假日工作加班工資的計算公式：月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×300%。此外提示，正常運轉日延長工作時間開展加班的，理應付款不少于的工資150%的勞動報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×150%；分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒法分配輪休的，理應付款不少于的工資200%的勞動報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數21.75×8個小時）×200%。

我國法定節假日包含如下所示幾類：

1.新春，放假了1天（1月1日）；

2.新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

3.清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4.五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5.端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

6.中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7.十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。