法定節假日有元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶。

假如用人公司必須勞動者在法定節假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工百分之三百薪水。

根據《勞動法》第五十一條：勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定節假日工作沒有三倍工資是合法的。用人公司分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

節假日日強制加班沒給3倍的工資，員工可向勞動監察部門舉報。企業不按時或者是不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或人民法院處理。

以上就是關于小編為您詳解有關節假日日三倍工資的法律法規的基本知識，在法定節假日不僅僅是必須發工資的，與此同時有薪的假日也有懷孕期間、哺乳期間、法定婚假這些。如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。