依照國家法律規定，我國法定節假日用人公司分配員工的工作，理應按照不少于勞動合同規定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%來付款。不可以用輪休來替代。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標準的為基準測算。

依據《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定假期日的工作，理應按不少于勞動合同規定的日薪水或是小時工資的300%付款勞動報酬。

勞動合同規定的工資待遇，就是指勞動合同規定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規定 測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運轉期內實際收入規范測算。

法律規定假期日分配工作工資待遇為：日加班費=月薪水÷21.75×300%；小時工資=月薪水÷21.75÷8×300%。

用人公司規定加班的，應向職工付款延長工作時間的酬勞，依據《勞動法》第四十四條的相關規定，分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據《勞動法》的有關規定，用人公司拒不支付員工延長工作時間勞動報酬的，由勞動行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關規定，用人公司拒不支付員工延長工作時間勞動報酬的，職工能夠解除勞動關系，且用人公司理應付款職工的勞務報酬和經濟補償金，同時可付款賠償費。

以上就是我國法定節假日工資怎么算？的有關回應。總的來說，法定節假日加班的理應嚴格執行三倍工資去進行給付，也不能以輪休作為補償的理由。要是用人公司違背有關規定的，員工能通過法律法規來法律維權。若您還有其他的法律風險，口碑推薦，有知名律師詳細解答困惑。