法律分析：生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應(yīng)記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產(chǎn)的，是可以提升15天左右的生育假。

法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在請產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在經(jīng)過地區(qū)《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇進(jìn)行了不一樣地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織女工，按照規(guī)定生孩子的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪護(hù)假十五天。女工及配偶假期期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

之上小編給大家收集到的，有關(guān)“法定節(jié)假日是否算生育假”方面的知識，關(guān)鍵闡述了法定節(jié)假日是否算生育假，除此之外，也有生育假這個概念及其生育假的時間也。此外，如果還有不明白的法律風(fēng)險，煩請聯(lián)系我們的律師！