1、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號） 2、待遇保障：醫療期不得解除合同（該規定第2條） 由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%（該規定第6條）。 3、假期時限：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（該規定第3條） 若公司拒不遵守該規定，應向其人事部門告知該規定的有關精神，督促其遵守該規定，力求通過友好協商解決；若公司仍不配合，可以到所在區縣勞動局勞動監察部門舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；如仍不能獲得解決只能通過勞動訴訟方面得到救濟.你好！上面內容都是你提問到國家規定帶薪病假多少天解答，希望對你閨蜜有所幫助 查看更多