員工是在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，而且針對(duì)法律法規(guī)等層面掌握很少，因此 在從業(yè)勞務(wù)公司工作中時(shí)，忽視了和用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)的難題，因此 針對(duì)企業(yè)欠薪的個(gè)人行為，有苦難言，不清楚該如何處理。那麼民工沒(méi)合同書(shū)怎樣討薪?

一、沒(méi)有簽合同怎樣討薪

第一，去勞動(dòng)局投訴。

第二，搜集直接證據(jù)，提前準(zhǔn)備法院起訴。你能先去找律師咨詢(xún)下，用人公司托欠你的薪水是違反規(guī)定的，大家能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，情節(jié)惡劣得話因涉嫌故意托欠勞務(wù)報(bào)酬罪，大家能夠警報(bào)。大家能夠積極去問(wèn)老總要，務(wù)必勤要，民工掙錢(qián)不容易千萬(wàn)別集眾找她們滋事，有哪些出現(xiàn)意外威協(xié)本身的狀況一定要先警報(bào)。

農(nóng)民工討薪，假如從根源上著手，便是有多少錢(qián)辦多少事，沒(méi)有錢(qián)就不要開(kāi)工。該要的錢(qián)，一定及時(shí);不應(yīng)該開(kāi)的口，一律別談。不然，寅吃卯糧，大魚(yú)吃小魚(yú)3，最終受拖累的就只有是權(quán)益尾端的民工。大家發(fā)覺(jué)，2020年給農(nóng)民工討薪，或是講出了一些讓民工爽快得話：例如要增加懲罰幅度，貫徹落實(shí)“信用黑名單”規(guī)章制度，并入錄征信記錄系統(tǒng)軟件，勒令停產(chǎn)整頓，減少或撤銷(xiāo)建筑工程施工公司資質(zhì)，直到注銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，清出海南省基本建設(shè)工程施工銷(xiāo)售市場(chǎng)。這種對(duì)策只需貫徹落實(shí)，只需是拖欠農(nóng)民工薪水，大家就不僅是提醒談話，只是懲治，畢其功于一役，這才算是民工急需解決的。

替農(nóng)民工討薪，地市政府都是在勤奮。但是，大家覺(jué)得，不管采用哪些方式討薪，全是畫(huà)蛇添足的挽救，都并不是防患于未然的防止。怎么讓民工不會(huì)再討薪? 最好是的方法是不允許拖欠農(nóng)民工薪水。只需是拖欠工資，不會(huì)再分哪些故意真誠(chéng);只需是討薪，合理合法的路打開(kāi)，有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，都需要過(guò)年回家，讓民工穩(wěn)準(zhǔn)狠地取得自身早已應(yīng)當(dāng)獲得的那一份酬勞，不可以把民工虐成不法。大家的勞動(dòng)仲裁單位要行動(dòng)，大家的司法系統(tǒng)還要有計(jì)劃方案。假如2020年不會(huì)再有農(nóng)民工討薪的新聞報(bào)道了，大家的目地才算做到。農(nóng)民工討薪不會(huì)再常態(tài)，假如達(dá)不上，大家就得從根源上責(zé)任追究相關(guān)部門(mén)，不然，大家就抱歉為中國(guó)改革開(kāi)放負(fù)荷率出汗的民工!

員工沒(méi)有簽合同，就等同于少了一個(gè)保護(hù)自己資產(chǎn)利益的有益專(zhuān)用工具。自然薪水是員工勞動(dòng)收入，用人公司有責(zé)任付款薪水，在沒(méi)有簽合同的狀況下，員工能夠自身搜集直接證據(jù)請(qǐng)律師給自己請(qǐng)律師打官司，或是去勞動(dòng)局投訴。