一、輪班制有加班工資嗎?

輪班制員工的工作內容歸屬于綜合性工時制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫院門診等服務業中，因為持續工作等工作中獨特性，常采用這類輪流換班規章制度。這類工作規范，在周六、周日也會工作。依照法律法規，企業在確保員工身心健康和與其說協商一致的狀況下，選用補休轉休的方式，保證 享有歇息請假的支配權，不是違背法律法規的。只需合乎《勞動法》第三十六條的要求，每星期均值上班時間不超過四十四鐘頭的，也不算是加班加點。企業無需付款加班工資用。但法律規定的節假日日以外。如五一、十一、元旦節、新春佳節等，無論是不是倒休，也應算是節日加班加點，用人公司理應依照《勞動法》和《勞動合同法》的要求，依照薪水的三倍規范來測算加班工資。

二、《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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