怎樣看待最低工資規定？國家法定假日？加班工資怎么計算。

《中華人民共和國勞動合同法》執行許久，奮斗在打工賺錢一線的好朋友是否存在依規維護自身合法權利，下邊對于該法的相關介紹作一些詳細說明，希望能給大伙兒突破點法律知識。

最低工資規定就是指法定工作時間內帶來了工作。用人公司務必付款薪水。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節日（法律規定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節（農歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時節（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳節（放假一天）。除開整體中國公民放假的節日外，以及第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節（3月8日女性放假了大半天）、青年節（5月4日14周歲以上青年人放假了大半天）、六一兒童節（6月1日13歲以下的兒童放假了1天）、中國解放軍建軍節周年紀念日（8月1日現役軍官放假了大半天）。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應該分配員工假期。

依據相關規定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統的陰歷九九重陽節等其它傳統節日，也不放假。

節假日上班加班工資計算方法：法定假日工作中不可以輪休，按1：3比例付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按1：2比例付款加班工資，其他時長加班加點按1：1.5比例付款加班工資。