工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)

依據(jù)醫(yī)院門診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×18個(gè)月

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月付款，付款到男60歲、女50歲離休止，與一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不可以與此同時(shí)享有)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

四、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×24個(gè)月=110016元(解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時(shí)享有)

①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，五級(jí)傷殘為24個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×40個(gè)月=183360元(解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時(shí)享有)

①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)傷殘為40個(gè)月

六、生活護(hù)理費(fèi)：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×相對(duì)應(yīng)百分?jǐn)?shù)(按月付款，一般付款到身亡時(shí)止)

①《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

七、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷員工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

八、住院護(hù)理費(fèi)：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由所在單位按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不夠要求標(biāo)準(zhǔn)化的，由所在單位補(bǔ)充差值一部分。

九、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

十、輔助器具費(fèi)：工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費(fèi)用

①《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費(fèi)用和增加使用期限賦予的花費(fèi)，出席工傷險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金付款;沒有參加工傷險(xiǎn)的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險(xiǎn)的，工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費(fèi)用，但計(jì)算年限一般不超過20年。對(duì)距統(tǒng)籌地區(qū)均值余命不得超過20年，按照實(shí)際年限計(jì)算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時(shí)，配備超過花費(fèi)支付限額的輔助器具，超過的費(fèi)用由工傷職工自立;配備小于花費(fèi)支付限額的輔助器具，按照實(shí)際結(jié)算費(fèi)用。

十一、輔助器具維修費(fèi)用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應(yīng)根據(jù)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定的新項(xiàng)目，為工傷職工配備合乎國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具，及與工傷職工簽署學(xué)習(xí)培訓(xùn)、維護(hù)保養(yǎng)、售后維修服務(wù)協(xié)議書。

十二、因裝輔助器具而引起的陪護(hù)費(fèi)

十三、因裝輔助器具而引起的酒店住宿、餐費(fèi)

十四、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

十五、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)

在這兒，今天我們就歸納了有關(guān)合肥市五級(jí)工傷賠付相關(guān)信息，全是有明確相關(guān)法律法規(guī)支撐的，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)里能夠直接用，能夠獲得法律支持和毫無疑問。如果有其他問題，那可以來網(wǎng)上咨詢，或是在墻上請(qǐng)律師，全是專業(yè)人員，堅(jiān)信能讓人令人滿意。