《公務員法》并未對公務員病事假做具體規(guī)定。但是對于公務員福利工資待遇以及對于公務員解雇有明確規(guī)定。

一、國家對于公務員(機關工作人員)假期的相關規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年未滿5年，每一年假期期是3天。

(二)參加工作時間滿5年未滿10年，每一年假期期是7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿意20年，每一年假期期是10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿意30年，每一年假期期是15天;

(五)參加工作時間滿30年以上的，每一年假期期是20天。

以上工作人員在參加工作時間滿要求期限后，從第二年起享有對應的年假假日。年假假日理應年用了，不可以前年度應用。

(六)個人年假能夠集中化應用，還可以按段分配。遇法律規(guī)定節(jié)日和公休假日能夠延期對應的假日限期。

(七)病事假應先用年假抵稅，悉數(shù)抵稅后再點病事假要求扣除薪水、獎勵金工資待遇。

(八)有以下狀況之一的，當初無法享受年假工資待遇：

1、上年終考核消極怠工(不過關);

2、當初病假合計超出20天;

3、當初病事假合計超出30天;

4、當初病事假、病假總計求和超出40天。如當初享受年假之后，其病、病假假日超過此條第2、3、4款在其中一款所規(guī)定的，則該不會再享有下一年度的年假。

(九)年假工資待遇 合乎假期要求的人員在假期期內(nèi)薪水照發(fā)，福利工資待遇影響不大。

二、公務員請病假工資怎么算

國現(xiàn)在對公務員病事假并沒有明確的規(guī)定，可以參考《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》去進行融洽。

行政事業(yè)單位傷病殘工作人員，不符離休、退休標準，經(jīng)醫(yī)院開證明不能堅持正常運轉(zhuǎn)，所屬單位準許涵養(yǎng)的，其病事假階段的發(fā)放工資比例是：

工作員病事假在2個月以下的，發(fā)送給原薪水;

病事假超出2個月的，在第3個月起，參加工作時間不滿意10年，發(fā)送給本人工資的90%，工齡滿10年，薪水照發(fā);

病事假超出6個月的，在第7個月起，參加工作時間不滿意10年，發(fā)送給本人工資的70%，工齡滿10年，發(fā)送給本人工資的80%。

人員在病休假期內(nèi)，再次享有所屬單位的生活狀態(tài)福利。

工作員病事假超出6個月以上時間不會測算連續(xù)工齡。病休人員資質(zhì)恢復工作的，需出示醫(yī)院門診有關痊愈的相關證明。恢復工作后，因工作過度疲勞舊疾復發(fā)，或另患某些疾病必須再次療養(yǎng)的，其病事假時間能重算，不然其恢復工作的前后病事假時長持續(xù)測算。

公務員如果是因為得病而請病假得話，法律法規(guī)是可以得到病假工資的。這時，病假工資的付款可以參考《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》去進行融洽。假如病假期是2個月里的，則發(fā)送給原薪水；如果超過2個月，將依據(jù)該公務員工作年限計發(fā)。以上就是關于公務員病假規(guī)定的相關介紹，歡迎大家閱讀。