一、更快最立即的解決方案

向勞動監察中隊舉報，是合理合法，合理的方式。

舉報的政策法規根據：社會保障監督規章

第二條對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監督，可用本規章。

第九條一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

第十一條社會保障行政機關對以下事宜執行社會保障監督：

(一)用人公司制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與員工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)用人公司遵循嚴禁應用臨時工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和未成年工獨特勞動防護要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時間和歇息休假規定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實行最低工資標準規范的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織、專業技能培訓學校和專業技能考核鑒定組織遵循相關法律法規職業分析、崗位技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的社會保障監督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠對策

要想從根源上處理農戶農民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個人行為，務必從下列幾層面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報工作方案。投訴是農民工討薪的關鍵方式，為了更好地讓大量的民工拿出法律法規武器裝備，維護保養合法權利，工作監管部門和公會要通暢舉報方式，積極主動為農民工的舉報開啟一扇門，保證有訴必接，有案必查、可查必果。另外要提升對用人公司工資支付狀況的監督管理，創建民工工資付款監管規章制度。對托欠和亂扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即發放，不可以馬上發放的，要制訂追收方案，期限發放，對故意托欠和克扣工資的公司，涉刑的，轉交司法部門依規嚴肅查處。公司在依規倒閉、償還債務時，要依照《企業破產法》的要求，把托欠的民工工資列入第一償還次序。

2、進一步充分發揮新聞報道輿論導向功效，加強相關法律法規宣傳策劃。要充分運用主流媒體的輿論導向功效，對高度重視工作勞動力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即開展報道，相反，對企業或本人給與曝出。另外，深層次用人公司朝向勞資雙方宣傳策劃社會保障相關法律法規，根據加大宣傳力度，持續提升民工自身消費者維權觀念，提高用人公司遵紀守法運營、依規勞動力的意識，努力創造事先防止和操縱的目地。

3、單位產生工作機制，搭建處理農民工欠薪難題“綠色通道政策”。拖欠工程款托欠難題覆蓋面較廣，難題非常復雜，必須各相關部門通力協作，密切配合，密切配合，密切配合。各個財政局和審計部門要提升對政府部門項目投資基本建設資產的管理方法和監管，嚴苛超預算核查，對沒經準許超預算的，一律未予分配資產;各個公安機關要緊密配合基本建設行政部門主管機構、勞動和社會保障部門，對故意拖欠農民工薪水和詐騙、非法侵占拖欠工程款的，立即立案調查;對帶上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、嚴厲打擊幅度;對機構、扇動集眾上訪者，危害社會穩定的，要依規嚴肅查處;各個工商局在對房產開發公司、建筑施工企業評授“誠信企業”頭銜、鑒定誠實守信級別和審理企業設立子公司申請辦理時，要征詢基本建設行政部門主管機構、房管所單位、社會保障行政機關的建議，對存有工程欠款和拖欠工程款各種不良行為紀錄的，不可授于“誠信企業”頭銜和評升誠實守信級別，已授于或評升的，撤銷頭銜或減少信譽等級，未予準許其開設子公司，并與相關部門密切配合，避免其選用異地注冊新公司等方法躲避還貸義務。各個司法機關要明確法律援助中心組織，為建筑企業和民工給予法律援助中心，具體指導公證處搞好工程欠款還款協議書，授予申請強制執行法律效力公正。

4、創建工程施工企業支付拖欠工程款的管束和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款托欠難題?，F階段因為受我國管控危害，房地產開發商拖欠農民工薪水狀況屢次產生，為強有力避免企業管理者拖欠工資，建筑企業在領到施工許可證前，依照工程承包合同合同款的一定占比向工程項目所在城市人力資源局社保單位繳納員工工資保證金，薪水保證金在工程承包合同合同款中稅前列支，專款專用;人力資源局社保單位立即將薪水保證金存進特定金融機構，專用存款賬戶儲存，專款專用。房地產開發商在沒法準時全額付款拖欠工程款，基本建設行政部門主管機構和社會保障行政機關有權利從薪水保證金中劃支，用以墊款托欠的拖欠工程款。沒經基本建設行政部門主管機構和社會保障行政機關確定建筑工程施工公司無拖欠農民工薪水個人行為的，一切單位和企業不可使用薪水保證金，監管部門要搞好督導檢查，關鍵是創建起優良的連動聯動機制。

5、創建拖欠工資緊急資金規章制度，用以救助民工臨時性日常生活難題。其關鍵由政府部門財政局出一部分資產,構成拖欠工資確保緊急股票基金,專業用以適應突發、集體性的拖欠工資糾紛案件?，F階段,象浙江紹興、溫州市等地早已創建這一規章制度。其關鍵對于民工這一特殊群體抗經營風險工作能力較為弱,在行政救濟和司法部門救助存有經濟成本和程序流程繁雜無法讓民工接納的狀況下,合理地確保民工人群暫時性的日常生活救助。

6、創建企業信用等級檔案資料規章制度，督促公司遵紀守法遵法。對存有拖欠農民工資難題的房地產業和建筑業企業，主管機構計入企業信用等級檔案資料，根據新聞媒體向社會發展發布，對追收不到位，沒有立即進行追收每日任務的房地產業和建筑業企業，將向社會發展發布開展曝出，督促企業管理者誠實守信誠信，嚴格遵守我國相關法律法規。

7、標準公司勞動力個人行為，加強勞動用工合同的公信力。勞動和社會保障部門要催促勞動力企業在聘請民工時與民工簽署統一的書面形式勞動用工合同，并把勞動用工合同的實行狀況做為點評用人公司資質證書、信譽度的重要環節。要制訂有關政策法規，催促公司勞動力時務必與民工簽署勞動合同書，公司務必按勞動合同書規定每月付款拖欠工程款。假如工程進度款不可以按期及時，也務必每月向民工預借一部分薪水，金額不可小于最低工資標準規范，而且最少每一季度付清民工三個月來的薪水。

8、創建拖欠工資公司清查體制，提升追收工作成效。提升社會保障日常巡視和工資支付專項整治，催促公司依規立即全額付款員工工資。增加對勞動密集公司、產生過托欠的公司和勞動派遣公司工資支付狀況的清查幅度，對曾產生過欠薪個人行為和存有工資支付安全隱患的公司執行動態性監管。對發覺的欠薪個人行為，期限整頓，妥善處理。

9、不斷完善迅速融洽解決體制。全國各地關于勞動仲裁監察委員會要開拓消費者維權“綠色通道政策”，進一步把關于勞動仲裁清除在萌芽期情況。對小額貸款、簡易及其總數較多的案子，盡量根據協商方法穩定處理。對申請勞動仲裁的欠薪異議，立即審理，立即裁定，立即申請辦理人民檢察院優先選擇實行。

10、創建處理拖欠農民工薪水難題聯席會議規章制度。由勞動和社會保障部門帶頭，聯席會議領導小組由基本建設、水利工程、交通出行、財政局、公會、公安機關、司法部門等企業構成，各企業依據崗位職責職責，各司其責，相互配合，按時舉辦聯席會議，通告工作中進行狀況。

之上是我為您給予的有關處理拖欠農民工薪水難題層面的有關詳細介紹，期待能夠協助到您。為合理抵制拖欠工程款托欠難題，全國各地政府部門人社廳單位開設了拖欠農民工薪水舉報審理對話框，創立了突發和集體性上訪者討薪事情應急處理工作組，對拖欠農民工薪水案子立即立案偵查、迅速受理，使公司立即付款了拖欠工程款，合理避免了局勢擴大。假如您對拖欠農民工薪水也有有關難題，能夠融合您的實際案件，資詢的知名律師。