用人公司能夠與員工承諾實習期期內所要遵循的管理制度，假如員工被證實不符用人公司明確提出的錄取標準和規范，或不可以擔任勞動合同書中承諾的工作中或職位。大量有關實習期不符錄取標準的有關專業知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　用人公司與員工簽訂書面形式勞動合同書，并根據工作合同期限長度承諾不一樣的實習期，主要是為了更好地調查所招收的員工是不是合乎用人公司所明確提出的規定和規范。在實習期內，假如員工合乎用人公司的錄取標準和規范，彼此將再次執行簽訂的勞動合同書;假如員工被證實不符用人公司明確提出的錄取標準和規范，或不可以擔任勞動合同書中承諾的工作中或職位，根據《勞動合同法》第三十九條第一款要求，用人公司能夠與其說消除勞動合同書。

　　實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。

　　按《勞動合同法》要求，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。但現實生活中，極少數勞動力企業會不合理合法的承諾實習期。

　　下列六種情況均不可再度承諾實習期：

　　一是勞動合同書滿期續簽勞動合同書的;

　　二是員工因病或是非因工受傷，診療滿期后從業用人公司另行安排的工作中的;

　　三是工作履行合同期內員工崗位變動的;

　　四是用人公司招收同一員工且之前招收時彼此承諾的實習期已具體執行或是已一部分執行的;

　　五是用人公司與第一次學生就業的部隊轉業干部、指令性安裝 的復退軍人及其軍轉干部隨調親屬等稅收優惠政策安置人員簽訂勞動合同書的;

　　六是法律法規、政策法規要求的別的情況。

　　工作合同期限在三個月之上的，能夠承諾實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點為三個月。

　　工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

　　必須表明的是，工作合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

　　我溫馨提醒：試用期時間也是要合乎法律法規的。以上內容便是我給你梳理的有關實習期不符錄取標準的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。