1、員工“短期內病事假”，企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上按本人工資的100%計發。

2、員工“長期病假”，企業應按以下規范付款疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上按本人工資的60%計發。這兒的本人工資指員工通常情況下實得的工資70%。

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條的規定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80﹪。

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工因病或非因工負傷持續假期在六個月里的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期病假”。職工因病或非因工負傷假期日數按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

有關病假待遇，主要有兩個應注意，亦即病假工資的最低標準及封頂規范。

1、病假工資的最低規范――強制標準

依據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關規定，每月員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資規定的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80%。企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

2、病假工資的封頂規范――非強制標準

依據上海市勞動局關于進一步加強企業員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內生活中的通告(滬勞保用品發[1995]83號)第五條之規定，員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

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