(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

在確認基數后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統一的21.75;計薪日就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日。

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷21.75(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6個月)為基準區劃，再點員工連續工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續工齡《2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發;連續工齡≥2年且《4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥4年且《6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥6年且《8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發;連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發。

值得關注的是，持續假期期限內，如有法定節假日或歇息日，應給予去除。

員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：連續工齡《1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計發;連續工齡≥1年且《3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計發。

還應當特別注意的是，生病停產6個月之上職工，如領到疾病救濟費小于本企業員工月平均收入40%者，應按照40%的標準計發，但是不能高過該員工月薪水。

此外，還應當同時滿足《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇第十屆人民代表大會常務委員會第十二次大會根據)的相關規定，第二十七條員工生病或是非因工負傷終止工作，并且在國家規定的診療期內的，用人公司理應按照工資分配制度的相關規定及其勞動合同書、團體合同約定或是國家相關要求，向職工付款病假工資或是疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不能低于本地最低工資規定的80%;我國另有規定的，從其規定。

依據勞社部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知(勞部發[1994]479號)第2條的規定，醫療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。

員工請病假期內，公司有權利對病假證明進行審查，確認其真實有效。針對員工的病事假申請辦理，企業只是有權利開展形式上審批，只需員工帶來了醫院門診開具的病事假提議單，企業一般就務必準假。自然，企業能夠針對員工申請辦理病事假的辦理手續做出標準，包含申請辦理病事假的時間也、要遞交的申請資料等流程化規定。

最先，申請者需要親身就醫，嚴禁由他人委托就醫，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫后由考生本人親自去企業遞交靠譜診療機構出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發情況過后補請病假，正常情況下都須經員工自己親自去企業申辦病事假辦理手續，嚴禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

換句話說，員工休病假的舉動，是不用得到公司準許后才能休的。這一觀點，考慮到員工休病假，實際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術，牽涉到員工的最基本生命健康權。該支配權相較于企業的承包權而言，應優先選擇維護。

員工不光應該有真實可靠休假單，并且應當按照企業所規定的請假流程，遞交給用人公司。該請假流程，一般見企業員工指南具體的要求。企業員工指南的需求一般為請病假需要提供什么材料，例如醫院診斷證明、休假證明書，也會有一些規定遞交的期限，例如在病休完成后的三日內。

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