公務員病假規定 《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。 國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; (四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; (五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 (六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。 (八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。 國家公務員請假規定 一、請 假 (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。 (二)請假的時限與準假權限 1、請假半天的向本股室負責人請假; 2、請假一天的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領導請假 1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。 (四)請假的方式 1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。 (五)對違犯制度的處理 1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究; 2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核; 4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。 二、休 假 (一)公務員按照國家規定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。 5、當年從外單位調入公司系統的人員。 6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。 2、集體休假，由局領導議定。 3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。 4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。 5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀問題的處理 1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正; 2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評; 3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

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