在我國(guó)勞動(dòng)合同法有有關(guān)要求，要求了員工每日的上班時(shí)間，且每星期的上班時(shí)間不可以超出實(shí)際的標(biāo)值，如果有用人公司分配加班加點(diǎn)的狀況就必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，各地區(qū)企業(yè)的加班工資都有不一，那麼深圳市加班工資怎么計(jì)算，能不能回絕加班加點(diǎn)呢？根據(jù)下面來(lái)了解一下。

一、深圳市加班工資怎么計(jì)算

加班費(fèi)是以員工一切正常工作時(shí)間薪資為數(shù)量開(kāi)展測(cè)算，并不是按薪資。

假如員工月一切正常工作時(shí)間薪資為2030元，鐘頭薪水為月薪資2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭） = 11.67元。

員工工作中日增加上班時(shí)間每鐘頭薪水酬勞為11.67元X150% = 17.50元；

員工歇息日被分配工作中不可以調(diào)休的薪水酬勞為11.67元X200% =23.30元；

員工法定假日被分配工作中薪水酬勞為11.67元X300% = 35.00元。

二、員工能不能回絕加班加點(diǎn)

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱(chēng)之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽(tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)深圳市加班工資怎么計(jì)算，能不能回絕加班加點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，我們可以確立的了解用人公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的，并且深圳市的加班工資用依據(jù)員工一切正常工作時(shí)間的收益為數(shù)量開(kāi)展測(cè)算的，自然各個(gè)部門(mén)都是有不一樣的加班費(fèi)計(jì)算方法，還可以用前文的內(nèi)容作一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。