姚某于2006年到蒼山縣某企業(yè)工作中，并與企業(yè)簽署了歷時5年勞動合同書。姚某于2009年5月因病請假至2009年7月，病事假期內(nèi)，企業(yè)每個月只付款其180塊的生活費用。姚某不服氣，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會提到投訴，要求公司以最低工資規(guī)定補領(lǐng)其病假工資。 仲裁委經(jīng)審理覺得：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條的規(guī)定：“職工生病或是非因工負傷，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，公司理應(yīng)按照國家和省相關(guān)規(guī)定付款病假工資或是疾病救濟費，病假工資或是疾病救濟費不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。”姚某在企業(yè)工作已經(jīng)3年。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定：“公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月左右24個月醫(yī)療期。具體參加工作時間10年以內(nèi)的，在本單位參加工作時間5年以內(nèi)的為3三個月?！币δ晨梢韵硎?個月醫(yī)療期。本案，該企業(yè)自設(shè)的病假期內(nèi)生活費標準顯著稍低。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)允許按最低工資規(guī)定的80%即每個月400元（500元×80%）標準的補領(lǐng)姚某的病假工資660元。王時艷 吳云鳳