職工福利比拼，科技有限公司哪家對(duì)職工最好是？

如今的社會(huì)較貴的是啥？針對(duì)公司而言很有可能便是優(yōu)秀人才了吧。為了更好地留住人才，科技有限公司給出高薪職位還不夠，還開(kāi)設(shè)了五花八門(mén)的褔?yán)?/p>

因此，這世界上就擁有一種艷羨叫“他人家的企業(yè)”，有一種眼睛發(fā)紅叫“他人家的褔?yán)?。?dāng)五險(xiǎn)一金，完全免費(fèi)飯?zhí)?、頭班車(chē)都不奇怪的情況下，看一下這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們又有什么奇特伎倆來(lái)讓悲催的程序猿們提高滿足感呢？

今日，高新科技君就來(lái)匯總下這些“他人家的褔?yán)?，看一下哪個(gè)企業(yè)對(duì)職工最好是吧。

騰訊官方

談起“身亡褔?yán)边@個(gè)詞，很有可能許多人覺(jué)得疑慮，它是個(gè)啥褔?yán)Ｋ球v訊官方上年公布的一項(xiàng)現(xiàn)行政策。

若騰訊官方職工悲劇過(guò)世，職工親屬能夠 在十年內(nèi)領(lǐng)到其原來(lái)薪水的一半。假如該職工有小孩，那麼每多一個(gè)孩子信用額度會(huì)出現(xiàn)附加提升，每一個(gè)孩子提升12個(gè)月薪水。在其中一部分是一次付款，由于產(chǎn)生悲劇時(shí)，親人會(huì)必須花錢(qián)，而另一部分，騰訊官方會(huì)根據(jù)期貨公司解決。

也有年輕人們最在乎的，也許便是住房難了。在一線城市等一線城市，騰訊官方會(huì)給想買(mǎi)房子的職工出示免息分期貸款20萬(wàn)～三十萬(wàn)，每一年還貸一次，不用一切貸款擔(dān)保。還會(huì)繼續(xù)給沒(méi)房的年青職工還會(huì)繼續(xù)出示住房補(bǔ)貼。

此外，騰訊官方的日常褔?yán)擦钊似G羨。連企業(yè)桌椅板凳這類(lèi)小關(guān)鍵點(diǎn)，騰訊都親自選擇合乎人體工程學(xué)設(shè)計(jì)方案的桌椅板凳。完全免費(fèi)頭班車(chē)、運(yùn)動(dòng)健身游水吸氧氣，K歌舞蹈玩游戲，休閑娛樂(lè)褔?yán)粦?yīng)俱全。

別考慮到了，快點(diǎn)給騰訊官方網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷吧。

阿里

說(shuō)到公司員工福利，最具體的便是企業(yè)上市那一刻職工手上的股份。在2014年阿里巴巴上市，股票發(fā)行價(jià)達(dá)到68美元，代表著持倉(cāng)職工總市值也將節(jié)節(jié)攀升。在那時(shí)候阿里巴巴職工要想變成富人，只需持倉(cāng)超出1756股就可以極致成長(zhǎng)。

和騰訊官方一樣，阿里巴巴的職工還可以申請(qǐng)辦理二十萬(wàn)~三十萬(wàn)的無(wú)息貸款購(gòu)房，好像還能折扣哦。另外，阿里巴巴在2011年就創(chuàng)立五億元教育金，用于處理職工兒女的學(xué)前教育和學(xué)前教育難題，此外，歸還農(nóng)村基層職工派發(fā)超出4000萬(wàn)元的孩子教育補(bǔ)助。

高新科技君禁不住想感慨，大企業(yè)果真便是憂慮全面，解決了職工的顧慮，之后誰(shuí)也要換工作啊。

自然，除開(kāi)住宅等強(qiáng)制褔?yán)?，阿里巴巴喜?ài)搞主題活動(dòng)也是無(wú)利不起早，終究老總是一名被做生意耽擱了的“音樂(lè)制作人”嘛。

京東商城

京東商城在職工福利這方面是眾所周知的好，為職工修住宅、修院校忙得是樂(lè)不可支。也許很多人不清楚，實(shí)際上京東商城也在發(fā)售時(shí)給職工分了許多個(gè)股。2011年底時(shí)，京東劉強(qiáng)東曾表明，京東商城發(fā)送給職工的股份超出他本人的70%。簡(jiǎn)直大氣了我東哥！

除開(kāi)個(gè)股，京東商城激勵(lì)全國(guó)各地職工在工作中地周邊買(mǎi)房，乃至在北京總部適用買(mǎi)房的范疇擴(kuò)張到一百公里外的天津市山東地區(qū)，而且最大可得到一百萬(wàn)免息無(wú)抵押借款。

高新科技君還能說(shuō)什么呢，大伙兒再提前準(zhǔn)備多份個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。

iPhone

iPhone做為全球富有的科技有限公司之一，當(dāng)然要為集團(tuán)旗下的職工出示難以置信的豐富薪資福利。

美國(guó)蘋(píng)果公司的職工薪資都超出10萬(wàn)美元，比一般的技術(shù)工程師的7.六萬(wàn)美金要高上很多。

職工福利也非常好，例如選購(gòu)蘋(píng)果產(chǎn)品時(shí)的令人震驚特惠。iPhone的職工每一年都能得到25%的折扣優(yōu)惠。此外，每過(guò)三年，職工就可以為自己下手一款減價(jià)250美元的iPad、減價(jià)500美元的MAC個(gè)人計(jì)算機(jī)。選購(gòu)蘋(píng)果應(yīng)用則得到五折特惠。并且，職工的親人或是盆友選購(gòu)商品一樣要折扣。

而針對(duì)現(xiàn)階段想把活力放到工作方面，但又不愿危害之后生孕的女員工，凍卵好像是一個(gè)非常好的挑選，但昂貴的花費(fèi)怎么辦呢？沒(méi)事兒，企業(yè)幫你出！

此外，iPhone還有一個(gè)知名的主題活動(dòng)——“葡萄酒購(gòu)物節(jié)”。英國(guó)很多一流歌手都是在主題活動(dòng)中表演過(guò)，例如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，職工能夠 一邊胡吃海塞一邊看大牌明星伴唱。想想也是幸?？鞓?lè)啊。

Google

騰訊官方的“身亡褔?yán)保瑢?shí)際上Google也是有。早在2013年10月，Google就公布，如果有職工悲劇過(guò)世，那麼其直系親屬能在未來(lái)十年享有過(guò)世職工的一半薪水，其未滿十八歲的兒女每月能接到1000美金的生活費(fèi)用直到十九歲，如果是全日制院校的學(xué)員能夠 領(lǐng)取22歲。

而Google的這一褔?yán)麤](méi)有就職期限規(guī)定。

一樣的，Google也關(guān)心了職工住房難，總公司Alphabet方案取出三千萬(wàn)美金為300名職工出示暫時(shí)性的安裝 住宅，可以協(xié)助房客每月節(jié)約大概700美元的租金。

自然，例如完全免費(fèi)的士、健身會(huì)所、一些公司辦公室的當(dāng)場(chǎng)日托等標(biāo)準(zhǔn)配置褔?yán)?dāng)然一應(yīng)俱全。

看過(guò)這種非常褔?yán)欠裼斜辉尞惖?，果真是“他人家的企業(yè)”啊。職工們真是把工作中當(dāng)做了一種享有。能夠 讓職工安心并一心一意的資金投入到工作上去，沒(méi)有別的顧慮，也是各種公司員工福利身后的目地，能讓職工們?yōu)槠髽I(yè)造就高些的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，針對(duì)中小型企業(yè)而言自然難以保證這類(lèi)水平，但是還是應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和效仿一下，就算如今沒(méi)有很好的褔?yán)麡?biāo)準(zhǔn)，可是讓職工了解企業(yè)十分頗具親切感還是很重要的一件事。