說白了，高溫補貼是為了更好地在炎熱夏天的高溫標準下，為確保從業經濟社會發展工作職工和企業的生產運營主題活動的一切正常開展，出自于為員工在生產制造工作全過程中的身心健康和安全性考慮到，適度的給與員工夏天清爽費的派發補貼，依據我國的要求，高溫補貼依據各地具體情況派發。依據陜西省2017年具體天氣狀況， 山西省高溫補貼規范2017年派發狀況以下：

山西省高溫補貼規范2017年 ：人事廳提示，6月、7月、8月高溫下工作中的員工，還記得領到高溫補貼!高溫補貼的規范為每個人每個月240元，且不可以算在 最低工資標準規范 內。 山西省高溫補貼規范2017年 依然參考該規范實行。

用人公司不可因高溫補貼減少員工薪水

“三伏天 ”溫度高、低氣壓、風力小，每個人應留意高溫防暑。殊不知， “三伏天 ”仍有員工恪守崗位，例如戶外工作中的建筑施工民工、房間內工作中的鍋爐工等。

按照規定，高溫工作者能領高溫補貼，那麼，天多熱算高溫 ?人事廳確立，融合陜西省氣候特性，每一年 6月、 7月、 8月 3個月，用人公司分配員工在天氣炎熱下 (日最高溫度做到 35℃之上 )室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到 33℃下列的 (沒有 33℃)，理應向員工付款高溫補貼。滿足條件的在崗職工，領到高溫補貼的規范是，每個人每個月 240元。

嚴防高溫補貼派發三種錯誤觀念

近些年，省社會保障監督總隊重點監督發覺，用人公司派發高溫補貼，常進到 3種錯誤觀念。

一種狀況是，用綠豆粥等商品抵沖高溫補貼。

例如，為滿足條件的員工派發老冰糖、綠豆粥等高溫防暑物件，規范是每天每人 十元，即每個人每個月 300元，看上去超出 240元規范了。省社會保障監督總隊確立，依照要求，公司應是戶外工作和天氣炎熱工作的員工，給予充足的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。高溫防暑飲品等不可充抵高溫補貼。

第二種狀況是，覺得員工極少數時間在高溫下工作中，故沒發高溫補貼。

例如，公司安全巡檢工，大多數情況下在中央空調屋子里工作中，僅有極少數情況下才到高溫自然環境中安全巡檢。公司因而覺得，企業安全巡檢工不享有高溫補貼。省社會保障監督總隊確立，公司的這類作法都不對。員工從業戶外工作的，依規享有高溫補貼。公司需從根源上減少或清除高溫傷害，針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，公司理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。公司不可以徹底采取措施對策將工作場所溫度減少到 33℃下列的 (沒有 33℃)，就需向員工付款高溫補貼。

特別是在必須留意的是，不可以把高溫補貼測算在最低工資標準規范內。

陜西省提升最低工資標準規范，提升后， 太原市 市六 市區 等一類地域月最低工資標準規范達 1620元。有主要負責人表明，企業經濟效益盡管不太好，但已向員工派發高溫補貼，而且算上高溫補貼，員工薪水也做到最低工資標準規范了。省社會保障監督總隊確立，最低工資標準規范是員工在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規付款員工的最少酬勞，不包含 加班費 、高溫、有害有危害等特種作業人員自然環境、標準下的補貼。公司將高溫補貼記入最低工資標準規范，宣稱其薪資待遇已達最低工資標準規范的個人行為屬違紀行為。

山西省人事廳確立表明，針對用人公司未按照規定付款高溫補貼的，員工可向人社廳單位檢舉或依規申請辦理 關于勞動仲裁 訴訟 。除此之外，陜西省各個勞動監察組織將增加監管稽查幅度，催促用人公司嚴苛按規范派發高溫補貼，進一步維護員工合法權利和身心健康。

炎熱夏天，溫度高氣壓低風力小，公司用人公司要確保員工一切正常工作中和企業的一切正常運作，要按山西省高溫補貼規范來派發，既能讓員工的身體健康和安全性狀況獲得確保，另外員工工作中起來更有魅力。