《中華人民共和國勞動法》有關法定節假日加班工資計算法律、政策法規、規章制度：

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

一、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（１５０％＊日工資報酬）

二、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（２００％×日工資報酬）；

三、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。（３００％＊日工資報酬）

第五十一條　勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。（１００％有薪）。

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