第一種加班費(fèi)計(jì)算：工作日內(nèi)延長工作時(shí)間加班工資。

這種情況加班工資指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，工作日內(nèi)延長工作時(shí)間所產(chǎn)生的鐘頭加班工資(別名8鐘頭外)。

為測算便捷，取月標(biāo)準(zhǔn)工資2175元，全年度工作日內(nèi)250天，一天工作9鐘頭。只需計(jì)算好員工從上崗到離職的工作日內(nèi)日數(shù)，一天工作時(shí)數(shù)，就可以參考下列計(jì)算方法：

加班工資=2175元÷21.75天÷8鐘頭×(9-8)鐘頭×150%

第二種加班費(fèi)計(jì)算：休息天加班工資。

這種情況加班工資指標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，除工作日內(nèi)正常的給予工作外，一天工作8鐘頭，休息天安排工作(做六休一或沒有休息天)又未調(diào)休。

為測算便捷，取月標(biāo)準(zhǔn)工資2175元，全年度休息天104天(其實(shí)就是52周，52個(gè)單休)。同樣只需計(jì)算好員工從上崗至辭職共工作中幾個(gè)休息天(做六休一或沒有休息天)。如果非一個(gè)整本年度，則計(jì)算上崗到辭職共是多少日數(shù)，再除于7，計(jì)算一共有多少周，就能計(jì)算有多少個(gè)單休或雙休日日數(shù)，就可以參考下列計(jì)算方法：

加班工資(單休或做六休一)=2175元÷21.75天×52天×200%

加班工資(無休息天)=2175元÷21.75天×104天×200%

第三種加班費(fèi)計(jì)算：國家法定假日加班工資。

為測算便捷，取月標(biāo)準(zhǔn)工資2175元，全年度國家法定假日11天。同樣只需計(jì)算好員工本年度國家法定假日共工作中幾日，就可以參考下列計(jì)算方法：

加班工資=2175元÷21.75天×11天×300%

第四種加班費(fèi)計(jì)算：做六休一加班工資。

這種情況加班工資指一天工作7鐘頭、一周工作中6天，一般用于綜合計(jì)算工時(shí)制(例如以月是計(jì)算周期)，不同于以上第二種有關(guān)單休或做六休一加班工資計(jì)算(這種狀況是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、一天工作8鐘頭，一周工作中6天)。

為測算便捷，取月標(biāo)準(zhǔn)工資2175元，每個(gè)月30天，4周，去除4個(gè)周末，取工作中26天。這種情況測算加班工資略有繁雜，方式要先計(jì)算出員工月工作時(shí)數(shù)，再減掉法律規(guī)定月工作時(shí)數(shù)166.64鐘頭，就可以參考下列計(jì)算方法：

加班工資=2175元÷21.75天÷8鐘頭×[(30-4)×7鐘頭-166.64鐘頭]×150%

之上四種加班費(fèi)計(jì)算方法系小編現(xiàn)階段所采用的，有關(guān)加班工資仲裁時(shí)效、質(zhì)證忍不在這篇文章探討范疇。之上測算不絕恰當(dāng)，僅作參考，不當(dāng)作實(shí)際勞動(dòng)爭議仲裁案子的計(jì)算方法與構(gòu)思。下列附加班費(fèi)計(jì)算涉及的相關(guān)法律法規(guī)，供查看。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章上班時(shí)間和休息休假;

2、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》;

3、《國務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定》;

4、《有關(guān)員工全年度月均上班時(shí)間和薪水換算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】;

5、國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。