1.勞動能力鑒定以前的停工留薪期工資按原工資標準發放，一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

2.勞動能力鑒定鑒定以后的工資，根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，繼續在單位工作的情況，按單位規定正常領取該崗位工資即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12021咨詢一下當地勞動部門！ 查看更多