由于每日任務(wù)緊，公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)都是平時不過的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草，在交易加班費(fèi)時常常耍些小肚雞腸。

今天案件中，老板在加班加點基數(shù)上做文章，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。碰到類似的情況，職場上人要拿出法律法規(guī)武器保護(hù)好自己。

【案件回看】

2002年7月，汪某大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)到一家臺資企業(yè)工作中。企業(yè)和她簽訂歷時一年的勞動合同書，合同規(guī)定每個月工資2000元，視工作成果另發(fā)獎金。汪某對薪資收入令人滿意，工作也干的很隨手。但不久，他就充足領(lǐng)教了臺資企業(yè)的小氣。

企業(yè)不與員工問好，沒得商量，每日分配2-3小時加班加點。最開始，汪某不太滿意這般的強(qiáng)度加班加點，不過最后也忍了，想著，好賴有加班費(fèi)。沒想到，企業(yè)在派發(fā)加班費(fèi)在基數(shù)上推本溯源。原本，按合同約定，汪某月薪是2000元（企業(yè)采取的是構(gòu)造工資管理制度，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級工資800元、級別薪水400元），企業(yè)沒有用2000元作規(guī)范，卻依照月基礎(chǔ)工資800元換算一小時薪水并按照100%給予派發(fā)。

汪某在與企業(yè)商談未果的情形下，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴。最后，企業(yè)被裁定按工作合同中約定的月薪2000元換算每小時工資，而且按每小時工資的150%向汪某付款加班費(fèi)。

【評價】

汪某所屬的臺資企業(yè)在兩方面違背了工作法規(guī)的規(guī)定。

一、違背了國家相關(guān)延長工作時間的相關(guān)規(guī)定。《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

原勞社部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第71條進(jìn)一步明文規(guī)定，商議是公司確定延長工作時間程序。公司是因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必延長工作時間，是與公會和員工商議。對于企業(yè)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

本案件中，汪某所屬公司不和公會和員工商議就單方確定日夜奮戰(zhàn)，在系統(tǒng)上違反規(guī)定；并且每天加班2－3鐘頭，違背了每個月延長工作時間不能超過36小時要求。

二、違背了國家相關(guān)付款加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，公司單位依規(guī)分配員工每日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

本案件中，企業(yè)和汪某簽署的勞動合同書中明確其每個月工資為2000元，公司卻按基礎(chǔ)工資800元換算小時工資并測算加班費(fèi)，違背相關(guān)依照勞動合同約定的員工自己鐘頭工資待遇付款加班加點工資的相關(guān)規(guī)定。

在預(yù)估加班費(fèi)的倍數(shù)問題上，企業(yè)用汪某自己小時工資的100%做為加班費(fèi)規(guī)范，也違背了相關(guān)加班費(fèi)規(guī)范要為自己小時工資的150%的相關(guān)規(guī)定。 【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費(fèi)三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費(fèi)假期加班加點工資怎么算？加班工資如何算：記時或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測算加班加點工資如何計算才可以避免加班費(fèi)被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費(fèi)嗎？