依據中辦國辦相關規定，在今年的端午節放假期為6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍舊公假，6月8日（農歷五月初五，端午）為國家法定假日，6月8日（周日）公休日調到6月9日（星期一）。

昨天，當地相關部門傳出提示，用人公司在6月8日分配員工加班加點，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費；在6月7日和6月9日公休日期內，用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

可是，勞動局提示員工，測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。必須提醒的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算，現行標準最低工資規定為960元/月。

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下除于8鐘頭。端午節期內每天加班工資計算方式為：

國家法定假日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300%

公休日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%