一、工廠按勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算

1、工廠生產(chǎn)線加班工資：員工被安排在作業(yè)日加班的,工廠需繳納不少于的工資百分之一百五十的加班工資;勞動(dòng)者在歇息日加班加點(diǎn)且無調(diào)休的,則工廠需繳納不少于的工資百分之二百的加班工資;若是在法定節(jié)假日加班的,則需要付款不少于的工資百分之三百的加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的,付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、實(shí)習(xí)期企業(yè)被開除怎么賠償

在實(shí)習(xí)期中，除非是員工產(chǎn)生以下情形之一，不然，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;(3)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的，員工與此同時(shí)與其它用人公司簽署勞動(dòng)合同，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的，故以詐騙、威逼手段或是趁人之危，使對方在違反真實(shí)意思的情形下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。

被依法追究刑事責(zé)任的，職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的，員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

假如不同時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。